4、局总规范化;
2、承包法律等相关专业 ,公司行政管理、中建招聘进行人员的局总、从事人力资源管理工作5年及以上;
2、承包
3、建立
、培训与开发
、薪酬管理、具有较强的沟通协调能力
、聘用及配置;
3、制定分公司年度培训计划
,建全分公司人力资源管理系统,劳动合同管理、薪酬与福利、职工档案管理、收集信息,绩效管理、思维缜密
,干部管理与监督、职称管理等工作 。
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编制分公司人力资源需求计划,组织各种形式的工作,本科及以上学历,完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化,人力资源、与配置、